仲某红与深圳某家居有限公司合同纠纷案

1、案情简介

仲某红原为某公寓员工，工作多年以后升任中层主管，月薪为1.5万元，其本人在某公寓的工作也比较愉快。2019年6月，猎头张某在求职网站上看到了仲某红的简历，感觉仲某红的简历符合某家居正在招募的商务经理一职，于是积极撮合仲某红从某公寓离职，去应聘某家居的商务经理。经过张某撮合，仲某红同意从某公寓离职，于是张某将仲某红留在求职网上的简历下载下来，发给了某家居，某家居看过简历之后感觉仲某红很合适，决定录用仲某红，于是就向仲某红发出了录用通知，内容有：1、某家居将正式录用原告：2、薪资标准为税前20000元/月（试用期16000元/月），工资属于商业机密，请勿泄露；3、试用期为3个月，报到时间为2019年7月18日。仲某红收到录用通知后于2019年7月12日回复某家居称：“确认，如期到岗”。2019年7月14日，仲某红向某公寓提出离职申请，某公寓向仲某红出具《解除劳动合同证明》，证明：仲某红于2018年4月入职某公寓，最后一份劳动合同期限为2018年4月20日—2020年4月19日，现因个人原因辞职获批，自2019年7月14日解除双方劳动合同。

2019年7月19日，某家居告知仲某红，因公司组织架构调整，仲某红所应聘的职位暂时不招了，仲某红随即要求某家居给与一个月的薪水作为补偿，但某家居不同意。

2、李春雨律师介入

仲某红不服，于是委托广东诺贤律师事务所李春雨律师起诉至法院。仲某红起诉请求为：1、要求某家居支付经济损失2万元；2、某家居承担诉讼费用。仲某红的理由在于某家居在录用通知里已明确了录用，但是后来反悔，此行为构成违约，应当予以赔偿。对于仲某红的起诉，某家居答辩称：1、录用通知仅为录用意向，并不是正式的劳动合同，双方尚未建立劳动关系，既然连合同都都没有建立，自然也谈不上违约责任；2、虽然某家居先发出录用通知后又反悔，但并未对仲某红造成损失，仲某红的损失尚未发生，故仲某红要求2万元的赔偿没有事实依据；3、仲某红在提供个人简历时，虚构了工作经历，以求达到某家居的录用要求，但后来某家居发现仲某红虚构工作经历的事实，故拒绝录用仲某红；4、仲某红将某家居开出的薪资告诉了猎头，违反了录用通知里要求的保密义务，泄露了某家居的商业机密。

对于某家居的主张，李春雨律师主要的反驳点在于：1、双方虽然未建立正式的劳动合同，但是某家居给仲某红发出的录用合同里明确了劳动关系的主体（雇佣者和被雇佣者）、职位及工作内容、薪水、入职时间，相当于是要约，而仲某红回复“确认，如期到岗”等于是承诺。所以，双方虽然未签订正式的劳动合同，但劳动关系应当视为已经建立，某家居违反约定拒绝录用仲某红，明显构成了违约，应当承担违约责任；2、另外，由于某家居承诺会录用仲某红，所以仲某红辞掉了现在的工作，损失已经发生，若某家居按录用通知约定履行义务，仲某红可以拿到20000元/月的薪水，现在也拿不到到了，这是可以量化的预期利益损失；3、虚构简历问题，仲某红的简历并未虚构造假，之前仲某红从未想过换工作，所以未对求职网站上的个人简历作出更新，而猎头直接把仲某红未做更新的简历发给了某家居。但即使有瑕疵，也只是不同工作之间入职、离职时间有出入，但工作内容是真实的；4、薪资问题：猎头作为求职者和公司之间的联系人，沟通薪资问题本身就是猎头的工作职责，所以仲某红将薪资问题告诉猎头不构成泄密。

3、案件结果

最终，法院全部支持了仲某红的诉讼请求，诺贤律师代理该案大获全胜。